{“title”: “Ketçap Davasını Kazanan İşçi Tazminat Almaya Hak Kazandı”, “content”: “
Son dönemde yaşanan ilginç bir davada, bir aşçı, müşteriye ketçap servis edilmemesi nedeniyle işten çıkarılmasının ardından hukuk mücadeleye başladı. İş mahkemelerine yansıyan bu mesele, işçi-işveren ilişkilerinde yaşanan hakla ihlal tartışmalarının yanı sıra, ücret ve tazminat konularında önemli bir emsal teşkil etti. İşçinin iddiasına göre, çalıştığı restoranda birçok yıldır sadık bir şekilde çalışan aşçı, işten çıkarılmadan önce iş yeri ortağından haklı bir neden olmadan büyük küfürlere maruz kalmış ve bu sebeple mağdur olmuş.
İş mahkemelerine başvuran aşçı, iş sözleşmesinin haksız bir şekilde feshedildiğini öne sürdü. Dilekçesinde, işyerinde haftanın yedi günü, gündüz ve gece vardiyalarında çalıştığını, özellikle ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de görev yaptığını belirtti. Ayrıca, aldığı ücretlerin tamamının elden ödendiğini ve son bir yıl içerisinde bazı ödemelerin eksik yapıldığını iddia etti. Fazla mesai, yıllık izin ücretleri, tatil günlerine ait ödemeler ve diğer işçilik haklarının da kendisine ödenmesini talep etti. Ancak, işverense bu iddiaları reddetti ve fesih sürelerinde işçinin ortamı terk ederek işi bıraktığını, fazla mesai veya tatil ücretlerinin ödenmediğini savundu.
İş mahkemeleri ve bölge mahkemeleri, aşçının haklı taleplerini dikkate alarak, işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığını kararlaştırdı. Mahkemeler, ayrıca, kullanmadığı yıllık izinlerinin karşılığı olan alacakların da ödenmesi gerektiğine hükmetti. Diğer yandan, fazla çalışma ve tatil ücretlerinin ödenmediği iddiaları ise ispat edilmediği için reddedildi. Mahkemelerin bu kararlarının ardından taraflar istinafa başvurdu. Bölge Mahkemesi, davacının fesih tarihinde kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını teyit ederken, işçinin son işyerinde emekliliğe geçiş sırasında da aynı haklara sahip olduğunu vurguladı..
Yargıtay ise, başvurular sonucu ilk mahkeme kararını oybirliğiyle onaydı. Daire, kararında, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği ve tazminat alacaklarına ilişkin hükümleri doğruladı. Sonuç olarak, bu karar, işverenlere, özellikle hak sahibi işçilere örnek olacak nitelikte, iş hukuku alanında önemli bir emsal teşkil etti. Her ne kadar olayda küfür ve hakaret gibi olumsuzluklar yaşanmış olsa da, mahkemeler, işçinin kıdem tazminatı ve diğer haklarının korunması gerektiği yönünde kararlar verdi ve adaleti sağladı.”}
